毕业生找工作第一步：你准备好“简历”了吗？

zhunichenggong

找工作的第一步, 当然是写简历。想当年自己毕业时，手忙脚乱的上网找到一堆简历模板，刮尽脑汁的罗列出大学时甚至是高中时的“丰功伟绩”。然后到处散发简历和忐忑不安的等待面试通知。可由于是“三无”毕业生，所以多数简历如沉大海。。。（注：“三无”指无优良的学习成绩，无优秀的英语水平，无特别出彩的校内活动或校外实习经历）。

发简历前，你就不能按生活中“投其所好”的思路来问问自己：HR喜欢看什么？这个岗位喜欢（需求）什么？而自己又有什么喜欢什么？

当然，这里可能很多人会有个误区：觉得简历中闪光点的罗列非要啥惊天动地的大事，非要啥很出彩的事——请问：有几个人做过学生会主席？有几个人是活动组织能手？ 但普通人也有很多亮点可以写。如现在很多学生喜欢灌水，在论坛上做版主时会不时组织版聚。这就可以很好的描述为“*年*月*日-*月*日，在任*论坛*版版主其间，组织了N次参加人数10人以上的聚会”。又比如，你喜欢足球，是踢中场的，这就可以理解为是一种团队精神的体现，组织能力的体现。

——但你懂如何在简历中描述这样的事情吗？如上面的做论坛版主的例子。总结起来就是：时间地点人物事件都清晰，用事实说话。我相信很多人自己描述的话，可能会变成类似“很好的组织了一些版聚”或“成功地组织过几次热门的板聚”——拜托，啥叫“很好”？啥叫“热门”？HR不是你自己，可能不懂这些，也可能理解的意思不一样。

综上所述，简历的写作要注意：
1。要“投其所好”；2。小事平凡事也一样可以“闪光”；3。多用“具体的”事件描述，少用形容词“卖瓜”；4。不要编造故事，可以适当夸张点的描述。

当然，写简历的各种“理论”和“实践”在网上铺天盖地。但我想，最关键的是如何“挖潜能”匹配“需求”。然后就是内容的“恰当组织”，到最后“简历和面试情景”的“有机结合”。这一序列的过程作为新手的你可能需要个过来人的辅导和指导。所以，欢迎有需要的你找我咨询和辅导：QQ：479780680  Blog：blog.sina.com.cn/muyatou2008.