[转帖]从模拟面试大赛看简历

icesakura

<DIV style="FONT-SIZE: 12px">经过HiAll专家的连日奋战，2007超级模拟面试大赛第一轮晋级名单终于在5月31日中午火热出炉并准时公布，共有近450名选手在2500多报名者中脱颖而出，顺利进入下一轮的比赛。晋级选手名单已经张贴在HiAllBBS“2007超级实习大赛”专区，请大家到以下网址查询：http://ww  w.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=109062&amp;extra=page%3D1<BR><BR>名企之路，托业起步。<BR>托业考试为本次大赛指定的唯一英语测评标准。<BR>了解更多托业信息，请登录www.toeictest.com.cn<BR><BR><BR>      在筛选简历的过程中，我们看到了很多非常优秀的简历，这些简历中反映出来的能力和素质都是让人惊叹的，更难能可贵的是简历的格式、语言都十分规范，版面也很美观。不过，大多数选手的简历还是存在着各种各样的“硬伤”，在这里我们将一些共性的问题加以总结，仅供借鉴。<BR><BR>1.简历格式不够规范。一般来说，毕业生的个人求职简历都是一页，内容主要包括个人信息、教育背景、实习工作经历、学校社团工作经历、英语和计算机水平、获奖情况、个人喜好等。在格式上做到大体分布均匀且有所侧重即可。有的同学做了好几页的简历，为填补空间将字号放得很大，有的同学还在简历前加了封面，这些都是没有必要的，而且会影响HR的阅读。还有的同学没有选好字体，很容易看不清内容。格式虽不等同于内容，但却是非常重要的，当HR连续阅读了上百份简历之后，眼睛已经麻木，这时遇到一张格式清爽的简历，还没仔细看内容，就已经给了很高的印象分了。这种感受，大概跟高考作文的阅卷老师有相似之处。<BR><BR>2.个人信息过于芜杂或过于简略。很多同学将自己的民族、政治面貌、出生年月日、身份证号码、乃至身高、体重、星座等等都写在了简历上。这些信息对HR没有实际的意义，而且会占据简历寸土寸金的空间。HiAll一再向学员强调，简历不是通缉令，个人信息不需要面面俱到。但相反，有的同学个人信息过于简略，连电话和电子邮件都没有留，这样即使你足够优秀，我们想让你晋级，又怎么通知你呢？<BR><BR>3.教育背景方面，应该按照时间逆序来写，有一些硕士选手，先写的是本科教育背景，如果HR眼睛跳得快一些，就会以为你是个本科生了，这样不就吃亏了么。HR时间有限，往往一目十行，所以我们选手要秉承的原则是，最当下的、最重要的永远写在最前边。实习经历、获奖经历也一样，你最引以为豪的那个一定要放在第一条，抓住HR的眼球。<BR><BR>4.实习经历要写得详尽些。个人简历中最重要的部分就是“实习工作经历”和“社团工作经历”。HR最关心的就是这个部分，因为它能够直接反映出你的擅长领域以及经验积累情况。但是很多同学在写“实习经历”的时候，只是简单列举，“曾经在某某公司某某部门做过实习”。这样写了也等于没写，因为你当时都做过什么具体工作，发挥了哪方面的长处，锻炼了哪些能力，学到了什么经验，这些实质性的问题都完全没有反映。所以在每条实习信息的下面，都应该用三五句话总结一下这些问题，无须长篇大论，但要切中要点。<BR><BR>5.获奖经历只写大学期间的就可以。很多同学为了展示自己的优异，将中学阶段的获奖经历也罗列得很详尽，这也是没有必要的。HR们关心的是你的现阶段，而非你的辉煌历史。好汉不提当年勇，这是古今一致的道理。<BR><BR>6.细节问题，重中之重！简历里绝对、绝对不可以出现错别字，或者格式、字体明显的不统一。——这是态度问题，出现这样的情况，显示出你并不重视简历这件事，又怎么可能博得用人单位的青睐。比如这次有个选手，在简历开头处附了一封求职信，言辞恳切，文采也好，但一来这不符合简历的标准格式，二来，信的抬头赫然写着“**公司”，连公司的名字都忘了填上去，试问哪家用人单位的HR看到了会舒服呢？<BR><BR>以上就是简历中总结出来的一些问题，希望对大家有所帮助。<BR><BR>主办单位：HiAll团队<BR>合办单位：《职场》杂志，FaceRen网站<BR>承办单位：<BR>北京主赛场——北京大学HiAll Club、北京师范大学HiAll Club、对外经贸大学HiAll Club<BR>天津主赛场——南开大学HiAll Club 天津大学HiAll Club<BR>          <BR><BR>超级实习大赛的后续流程请参见http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=317</DIV>